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在这个竞争激烈的社会中，许多公司都在寻求各种方法来增进员工的凝聚力，提高工作效率。然而，有些公司的做法却让许多员工感到困惑和不满。有这么一家公司，要求员工每天跳司舞，不跳的话就扣工资。员工们对此感到极度反感，决定用他们的方式让老板明白他们的心声。

这家公司的老板，许先生，一直以来都是以和蔼可亲的形象示人。为了增强公司凝聚力，他提出了每天早上组织员工跳司舞的要求。他认为这不仅能锻炼员工的身体，还能提高公司的凝聚力，从而提高公司的整体效益。然而，这一要求却引起了员工们的强烈反感。

员工们纷纷表示，他们每天早晨已经非常繁忙，还要照顾家庭、准备孩子上学等等。而现在要求他们提前到公司跳舞，无疑加重了他们的负担。而且，许多员工觉得这种做法并没有实际意义，甚至觉得有些荒谬。

在公司的一位年轻员工小张的带领下，员工们决定采取行动。小张提议，第二天大家都晚到半个小时，8:30才到公司，这样让老板明白他们的不满。这个提议得到了大部分员工的支持。

第二天早晨，许先生如往常一样，早早地来到公司。然而，当他看到办公室一片空荡荡的，心里感到很是诧异。他原以为员工们会遵循他的要求，早早地来到公司跳舞，没想到却出现了这样的情况。直到8:30，员工们才陆续出现在公司。

许先生看着一个个迟到的员工，心里明白这是员工们在用行动表达对他的不满。他决定重新考虑这一要求，是否真的合适。最终，许先生取消了跳司舞的要求，恢复了原来的上班时间。员工们也都松了一口气，纷纷表示感谢。

许老板的经历告诉我们，在制定公司政策时，老板们应该站在员工的角度考虑问题。有时候，一些看似有益的方法，并不一定适合每个人。只有真正关心员工，才能赢得员工的信任和支持，从而实现双赢。对于员工来说，勇于表达自己的意见也是非常重要的。在合适的时候，用适当的方式向老板传达自己的想法，也许会带来意想不到的结果。

你怎么看待老板要求跳司舞呢？你们老板有要求员工做工作以外的事情吗？欢迎在评论区留言交流！

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